[35-2020-04]

Besetzt wird zum nächstmöglichen Eintrittstermin ein

Head of Recruiting (w/m/d)

Unser Kunde gehört zur Unternehmensgruppe eines Weltmarktführers in der Medizintechnik und ist seit über 20 Jahren erfolgreich am Markt. Er unterstützt mittelständische Unternehmen aus Industrie mit IT-Services und -Lösungen für alle Unternehmensbereiche und begleitet sie auf dem Weg zur Digitalen Transformation. Mit über 600 Mitarbeitern ist er in sechs Ländern vertreten und aktuell auf einem starken Wachstumskurs. Als Microsoft- und SAP-Partner liegen seine Geschäftsfelder in IT-Beratung und –Application Services sowie im IT-Projektmanagement.

 

Ihre Herausforderung

  • Sie verantworten den gesamten Recruitingprozess unseres Kunden und arbeiten dabei aktiv mit den verschiedenen Fachbereichen zusammen.
  • Sie überprüfen und optimieren die bestehenden Prozesse und Abläufe und sorgen für deren Umsetzung in die Praxis. Dabei haben Sie die Wachstumspläne unseres Kunden im Blick.
  • Sie überwachen die Recruitingkanäle, führen Interviews mit Bewerbern durch und begleiten diese bis hin zur Einstellung.
  • Sie tragen die Verantwortung für das Active Sourcing und unterstützen die Suche nach passenden Kandidaten auf den Social Media Plattformen.
  • Bei der Besetzung der Vakanzen arbeiten Sie eng mit externen Personaldienstleistern/ Personalberatern zusammen und steuern diese erfolgreich.
  • In Zusammenarbeit mit dem Marketing entwickeln Sie das Employer Branding weiter und repräsentieren unseren Kunden als einen attraktiven Arbeitgeber am Markt.

 

Ihr Profil

  • Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal.
  • Sie haben weiterhin fundierte Berufserfahrung im Recruiting und kennen die Anforderungen, die Prozesse, die entsprechenden digitalen Plattformen und Vorgehensweisen in diesem Umfeld.
  • Idealerweise sind Sie mit der IT-Beratungsbranche schon vertraut und wissen um die Besonderheiten der Personalgewinnung im IT-Umfeld. Sie bringen erste Führungserfahrungen mit, wissen was Führung bedeutet und sind zudem in der Lage, Ihre Mitarbeiter zu entwickeln und zu motivieren.
  • Sie interessieren sich für innovative Ideen und Geschäftsmodelle der Mitarbeitergewinnung und bringen weiterhin Begeisterung auch für andere HR-Bereiche mit.
  • Nicht zuletzt verfügen Sie über Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Active Sourcing und in der Anwendung der gängigen Social Media-Plattformen.

 

Standort

Universitätsstadt in Südniedersachsen

Ihr Umfeld

Bei unserem Kunden finden Sie flache Hierarchien und zeitgemäße Arbeitszeitmodelle vor. Hervorgehoben wird das gute Betriebsklima mit einer offenen Kommunikation und einem respektvollen Umgang miteinander.

Positionsbeschreibung als PDF