[35-2021-13]

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Senior HR Business Partner - Recruiting und Employer Branding (w/m/d)

Unser Kunde gehört zur Unternehmensgruppe eines Weltmarktführers in der Medizintechnik und ist seit über 20 Jahren erfolgreich am Markt. Er unterstützt mittelständische Unternehmen aus der diskreten Industrie mit IT-Services und -Lösungen für alle Unternehmensbereiche und begleitet sie auf dem Weg zur Digitalen Transformation. Mit über 600 Mitarbeitern ist er aktuell auf einem starken Wachstumskurs. Als Microsoft- und SAP-Partner liegen seine Geschäftsfelder in IT-Beratung und –Application Services sowie im IT-Projektmanagement. Mit Standorten sowie Projekten rund um den Globus und immer wieder neuen Einsatzmöglichkeiten bietet er attraktive Arbeitsplätze und Perspektiven.

Your challenges

  • Sie verantworten den gesamten Recruitingprozess unseres Kunden und arbeiten dabei aktiv mit den verschiedenen Fachbereichen zusammen.
  • Sie überprüfen und optimieren die bestehenden Prozesse und Abläufe und sorgen für deren Umsetzung in die Praxis. Dabei haben Sie die Wachstumspläne unseres Kunden im Blick.
  • Sie überwachen die Recruitingkanäle, führen Interviews mit Bewerbern durch und begleiten diese bis hin zur Einstellung.
  • Sie tragen die Verantwortung für das Active Sourcing, bauen diesen Bereich auf und entwickeln ihn weiter.
  • Bei der Besetzung der Vakanzen arbeiten Sie eng mit externen Personaldienstleistern/ Personalberatern zusammen und steuern diese erfolgreich.
  • In Zusammenarbeit mit dem Marketing entwickeln Sie das Employer Branding weiter und repräsentieren unseren Kunden als einen attraktiven Arbeitgeber am Markt.

 

Your profile

  • Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal.
  • Sie haben weiterhin fundierte Berufserfahrung im Recruiting und kennen die Anforderungen, die Prozesse, die entsprechenden digitalen Plattformen und Vorgehensweisen in diesem Umfeld.
  • Idealerweise sind Sie mit der IT-Beratungsbranche schon vertraut und wissen um die Besonderheiten der Personalgewinnung im IT-Umfeld. Sie bringen erste Führungserfahrungen mit, wissen was Führung bedeutet und sind zudem in der Lage, Ihre Mitarbeiter zu entwickeln und zu motivieren.
  • Sie interessieren sich für innovative Ideen und Geschäftsmodelle der Mitarbeitergewinnung und bringen weiterhin Begeisterung auch für andere HR-Bereiche mit.
  • Nicht zuletzt verfügen Sie über Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Active Sourcing und in der Anwendung der gängigen Social Media-Plattformen.

 

Location

Standort: Universitätsstadt in Südniedersachsen

Your work environment

Bei unserem Kunden finden Sie eine freundliche, offene Arbeitsatmosphäre und ein familiäres Umfeld vor. Dazu gehören flache Hierarchien und flexible Arbeitszeitmodelle - inklusive Home-Office-Lösungen – sowie vielfältige Karrierechancen. Bundesweite Fitnessstudio-Mitgliedschaft, Sportangebote, Pensionskasse und vieles mehr gehört zu den Zusatzleistungen.

Positionsbeschreibung als PDF